Profissionais 50+: veja como se destacar na busca por emprego

Nos últimos anos, a diversidade etária tem ganhado destaque nos fóruns empresariais do Brasil, refletindo uma crescente valorização dos profissionais com mais de 50 anos. Mas, e para quem está do outro lado? Veja as dicas para as profissionais 50+ se recolocarem no mercado de trabalho!

O país observou um aumento impressionante de mais de 110% no número de trabalhadores nessa faixa etária, saltando de 4 milhões para 9 milhões em apenas uma década, conforme dados do Ministério do Trabalho.

Atualmente, o Brasil conta com 55 milhões de pessoas acima dos 50 anos, um grupo caracterizado não apenas por sua quantidade, mas também por seu nível significativo de experiência e especialização. Atrelado a isso, agenda de Diversidade e Inclusão, que tem se fortalecido nas empresas, desempenha um papel crucial na abertura do mercado para profissionais 50+.

Esses trabalhadores são reconhecidos por sua vasta experiência, conhecimento acumulado ao longo dos anos e habilidades específicas, como a capacidade de resolver problemas complexos e oferecer mentoria a colegas mais jovens. Porém, apesar da abertura crescente, ainda persiste um preconceito sobre a desatualização desses profissionais, especialmente em relação às novas tecnologias. Saiba a seguir como fugir desses esteriótipos!

Vantagens dos profissionais 50+

A reforma da Previdência de 2019 — que modificou a idade mínima para aposentadoria, estabelecendo 62 anos para mulheres e 65 anos para homens — e o aumento significativo no número de idosos no Brasil, que cresceu 57,12% nos últimos 12 anos, são, de acordo com Renata Fonseca, psicóloga e sócia da Refuturiza, ecossistema de Empregabilidade e Educação, fatores determinantes para a valorização da mão de obra 50+.

Além disso, a necessidade de diversidade etária para trazer diferentes perspectivas e soluções inovadoras, bem como a escassez de mão de obra qualificada em certos setores, faz com que as empresas se voltem para esses trabalhadores mais experientes. Isso porque os profissionais 50+ oferecem diversos benefícios às instituições, como a capacidade de lidar com cenários complexos e tomar decisões difíceis.

Sua experiência também os torna valiosos mentores para colegas mais jovens, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional dentro das organizações. A mentoria oferecida por esses profissionais frequentemente tem um impacto mais significativo do que os programas de treinamento formais, devido à troca direta de experiências e conhecimentos, analisa a especialista.

Assim, as habilidades mais valorizadas entre os profissionais 50+ incluem a resolução de problemas complexos, a capacidade de mentorar e aconselhar, e a estabilidade emocional. A adaptação a mudanças, desenvolvida ao longo de diversas experiências e desafios enfrentados ao longo da carreira, também é uma competência altamente apreciada.

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Desafios e estratégias para se destacar

Os principais desafios enfrentados pelos profissionais 50+ incluem superar o etarismo, preconceito em relação a idade, e lutar contra a ideia de que são desatualizados.

Para se destacar durante o processo de recrutamento e seleção de uma vaga de emprego, é importante demonstrar como sua experiência pode complementar e agregar valor às equipes. "Deve mostrar como a sua experiência pode contribuir com um time de trabalho, destacando a importância de unir forças com os mais jovens, por exemplo, e não de querer competir com eles", afirma Renata.

Preparação adequada para entrevistas, pesquisa sobre a empresa e a vaga, e a capacidade de conectar experiências passadas às necessidades atuais da vaga são estratégias essenciais, como indica a especialista.

Além disso, para se manter competitiva, é fundamental continuar atualizada com as novas tecnologias e tendências do mercado, participando de cursos online, congressos e workshops, por exemplo.

O networking também é crucial para a busca de novas oportunidades de emprego, especialmente para aquelas profissionais 50+, evidencia Renata. Utilizar e valorizar a rede de contatos, bem como construir e promover uma marca pessoal robusta, são estratégias eficazes para aumentar a visibilidade e demonstrar a experiência profissional.

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