“Fiquei bêbada na festa da firma. Posso ser demitida por justa causa?”
Não. O funcionário só pode ser demitido assim se for trabalhar embriagado ou ficar bêbado durante o expediente. Mas lembre-se:
nenhuma empresa quer ter uma pessoa que não sabe se controlar. O fato de a bebida ser liberada não significa que ela pode ser consumida livremente, pois o empregado que fica bêbado passa uma péssima imagem aos colegas e superiores. Caso tenha causado algum incômodo, peça desculpas e pronto. Mas se não houve nenhum incidente, o melhor é fingir que nada aconteceu.
Fonte: Ana Bernal, advogada especialista em direito trabalhista
