Chegar um cargo de liderança em grandes empresas ainda é um desafio para muitas mulheres no Brasil. Embora a presença feminina em cargos altos tenha avançado nos últimos anos, os espaços onde são tomadas as decisões mais importantes das empresas, como os conselhos de administração, continuam majoritariamente masculinos.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), as mulheres ocupam apenas 16% das cadeiras nestes conselhos no país. É justamente sobre esse caminho, da atuação executiva para a influência estratégica, que trata o livro De Executiva a Conselheira – Você também pode!, da autora Sonia Consiglio. A seguir, ela compartilha algumas dicas valiosas para você chegar lá! Confira:
1. Tenha coragem para mudar de rota
Muitas transições de carreira exigem disposição para sair da zona de conforto e apostar em novos caminhos. A coragem é um elemento que a impulsiona em sua trajetória profissional. Assumir riscos e confiar no próprio propósito é o que permite ocupar espaços de forma genuína. A lição vale para qualquer fase da carreira: em alguns momentos, crescer significa aceitar desafios que ainda parecem maiores do que a experiência acumulada.
2. Aprenda a enxergar além do óbvio
Tomar decisões estratégicas exige capacidade de análise e senso de responsabilidade. Uma boa conselheira não está ali para repetir o consenso, mas para perceber riscos, oportunidades e cenários que ainda não estão claros para os demais. Na prática, isso significa desenvolver pensamento crítico, questionar premissas e avaliar impactos de longo prazo antes de agir.
3. Cultive um networking verdadeiro
Relacionamentos profissionais continuam sendo um dos fatores mais importantes para a evolução na carreira. A maioria das posições em Conselhos e Comitês surge por indicação. Por isso, manter conexões sólidas e confiáveis faz diferença ao longo do tempo. Mais do que acumular contatos, networking consiste em construir relações baseadas em credibilidade, troca e consistência.
4. Estude continuamente
A experiência profissional é importante, mas precisa ser acompanhada de atualização constante. Invista em formação em governança corporativa e compreenda com profundidade o papel estratégico de quem participa de decisões empresariais. Independentemente da área de atuação, o aprendizado contínuo é um dos principais diferenciais para quem deseja permanecer relevante.
5. Leve suas características pessoais para a liderança
Traços como escuta, sensibilidade e visão de longo prazo podem se tornar grandes aliados no ambiente corporativo.Mulheres podem levar para suas trajetórias profissionais qualidades como intuição, cuidado com as relações e capacidade de ouvir. Essas características fortalecem a tomada de decisão e contribuem para lideranças mais equilibradas e humanas.
6. Prepare sua bagagem profissional
Construir autoridade exige combinar conhecimentos técnicos, habilidades comportamentais e experiência prática. Profissionais devem investir em formação, ampliar o networking e desenvolver competências capazes de gerar contribuição estratégica. Em outras palavras, oportunidades importantes costumam surgir quando preparo e visibilidade caminham juntos.
7. Lembre-se de que reputação é construída no dia a dia
O reconhecimento profissional não nasce de um único cargo ou projeto, mas de anos de entregas consistentes. Conselho não é um cargo, mas resultado de uma reputação construída muito antes do convite. Ética, coerência e responsabilidade continuam sendo alguns dos ativos mais valiosos de qualquer carreira.
Resumo:
Confira lições valiosas sobre carreira. Entre os principais conselhos estão cultivar networking, investir em aprendizado contínuo, agir com coragem e construir uma reputação sólida.
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