A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho tem gerado muitas discussões sobre suas expectativas e comportamentos profissionais. Nascidos entre 1997 e 2012, esses jovens trazem uma abordagem inovadora em relação à carreira, especialmente quando se fala em remuneração e jornada de trabalho. Porém, ainda precisam se desenvolver em determinados aspectos. Veja a seguir as habilidades importantes para se adaptar à vida profissional!
Uma pesquisa da Intelligent.com revelou que a nova geração que chega ao mercado de trabalho está exigindo salários mais altos e a redução da carga horária, preocupando gestores de recursos humanos. O estudo mostrou que 58% dos diretores acreditam que esses recém-formados não estão totalmente preparados para os desafios do mercado. Além disso, 38% dos entrevistados preferem contratar candidatos com mais experiência, em função da postura desses jovens.
Um dado curioso é que um em cada cinco jovens da Geração Z leva um dos pais para as entrevistas de emprego. Embora muitos vejam isso como falta de independência, é mais um aspecto que pode influenciar a hesitação dos empregadores em contratá-los.
Habilidades importantes para se adaptar à vida profissional
Apesar de sua forte conexão com a tecnologia e suas qualidades inovadoras, a Geração Z enfrenta dificuldades no mercado de trabalho.
Estudos recentes, como o da Cigna, mostram que mais de 90% desses profissionais sentem-se estressados e 98% se sentem esgotados. A pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas” do Ecossistema Great People & GPTW aponta que 68,1% dessa geração tem dificuldades em se adaptar à vida profissional.
Segundo a terapeuta e especialista em comportamento empresarial, Simone Resende, isso se deve, em grande parte, à falta de algumas habilidades importantes para se adaptar à vida profissional. “A Geração Z tem muitos desafios no mercado porque, apesar de serem bons com tecnologia, costumam não desenvolver certas habilidades essenciais para o ambiente profissional”, afirma.
Afinal, o que quer a nova geração? Veja como lidar com ela
A Geração Z busca um emprego com propósito e flexibilidade, algo que contrasta com as gerações anteriores, que valorizavam mais a estabilidade e a conformidade com hierarquias, identifica Simone.
Assim, como eles apreciam feedbacks constantes e um crescimento rápido, isso pode ser visto por colegas mais velhos como impaciência ou falta de comprometimento. “Essas diferenças acabam criando desafios na integração, porque outras gerações estão acostumadas a um ritmo mais “linear” no ambiente profissional”, destaca a especialista.
Para os colegas mais experientes, a chave, segundo a terapeuta, é adotar uma postura de abertura. Isso envolve aprender com as habilidades digitais da Geração Z e fornecer feedbacks frequentes, o que ajuda a manter o engajamento deles. Além disso, um pouco de flexibilidade na forma de trabalhar, utilizando tecnologias mais dinâmicas, também favorece a convivência.
Já para a Geração Z, é fundamental desenvolver a paciência e uma das habilidades importantes para se adaptar à vida profissional é entender que ambientes nem sempre são tão ágeis quanto gostariam, como indica Simone. “Trabalhar a comunicação interpessoal e criar um plano de carreira com objetivos claros também vai ajudar a crescer dentro do mercado, sem perder a essência e o entusiasmo que trazem para o trabalho”, afirma ela.
5 habilidades que a Geração Z precisa trabalhar melhor
Algumas habilidades são fundamentais para que as novas gerações consigam se adaptar à vida profissional de forma bem-sucedida, criando um futuro promissor tanto para elas quanto para o mercado de trabalho. Veja a seguir cinco halidades que Simone identifica que a Geração Z pode melhorar.
Comunicação eficaz
Saber se expressar e ouvir bem é fundamental. Apesar do contato constante com as redes sociais, a Geração Z enfrenta dificuldades em receber feedbacks diretos e negativos.
Trabalho em equipe
Embora a interação seja um forte nessa faixa etária, muitos jovens têm dificuldades em dividir tarefas e colaborar em grupo, o que é essencial para resolver problemas de forma eficaz.
Resolver problemas
Identificar e solucionar desafios é uma habilidade valiosa em qualquer carreira. Para a Geração Z, que foi criada em ambientes com menos estresse, desenvolver essa competência pode ser um desafio.
Adaptabilidade
A capacidade de se ajustar a novas situações e mudanças é um diferencial no mercado. Profissionais adaptáveis lidam melhor com desafios inesperados e novas demandas.
Gestão de tempo
Gerir bem o tempo é crucial para ser um bom líder e cumprir prazos. A Geração Z precisa focar em planejar atividades, evitar a procrastinação e equilibrar responsabilidades.
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