Eles são nativos digitais, conectados, inovadores e atentos às pautas de diversidade e sustentabilidade. Ainda assim, a geração Z – formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012 – enfrenta dificuldades reais quando o assunto é adaptação ao mercado de trabalho.
De acordo com a terapeuta e especialista em comportamento empresarial Simone Resende, a explicação está na falta de algumas habilidades essenciais que não foram suficientemente desenvolvidas ao longo da formação pessoal e educacional desses jovens.
“Apesar de dominarem a tecnologia e terem um senso de inovação apurado, a geração Z encontra barreiras importantes no ambiente profissional. A dificuldade em lidar com feedbacks, colaborar em equipe e administrar o tempo são apenas alguns exemplos”, explica.
E os dados confirmam essa percepção: uma pesquisa da seguradora Cigna mostrou que mais de 90% dos profissionais da geração Z estão estressados, e 98% relatam se sentir esgotados. Outro levantamento, realizado pelo relatório Tendências de Gestão de Pessoas, do Ecossistema Great People & GPTW, revelou que 68,1% dos jovens dessa geração têm dificuldade com a vida profissional.
A seguir, Simone Resende lista 5 habilidades que a geração Z mais precisa desenvolver para se destacar e crescer no mercado de trabalho:
1. Comunicação eficaz
Saber se expressar com clareza e, principalmente, saber ouvir são competências indispensáveis. “A Geração Z tem facilidade para sintetizar ideias, mas costuma ter dificuldade com conversas diretas, especialmente em momentos de correção ou feedback negativo”, observa Simone.
2. Trabalho em equipe
Embora essa geração esteja habituada a interações online, muitas vezes, não sabe como colaborar de forma produtiva no ambiente corporativo. “A divisão de tarefas e a análise de habilidades individuais exigem convivência real, o que falta a muitos jovens que passaram a adolescência em ambientes virtuais”, alerta.
3. Capacidade de resolver problemas
“Resolver problemas reais exige mais do que criatividade. Envolve pensamento crítico, raciocínio lógico, análise de cenários e uma boa gestão emocional diante de imprevistos”, explica. Para a especialista, o excesso de proteção na infância pode ter contribuído para a baixa tolerância a situações de pressão.
4. Adaptabilidade
O mercado muda rápido, e quem não acompanha, fica para trás. “A capacidade de se ajustar a novas situações, aprender rápido e lidar com imprevistos é um diferencial competitivo – e um desafio para quem cresceu em ambientes muito estruturados”, completa Simone.
5. Gestão de tempo
“Sem uma boa gestão do tempo, nenhuma outra habilidade se sustenta”, afirma. Planejar, priorizar tarefas, evitar a procrastinação e equilibrar responsabilidades são atitudes fundamentais para a produtividade – e precisam ser treinadas desde cedo.
Resumo:
A matéria apresenta as cinco habilidades que jovens da geração Z precisam desenvolver para se adaptar ao mercado de trabalho: comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, adaptabilidade e gestão do tempo. A especialista Simone Resende alerta que, sem essas competências, a transição da vida digital para o mundo corporativo pode se tornar ainda mais desafiadora.
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