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Início Famosos

Em crise, Band repete demissão massiva de funcionários do programa do Faustão

Da Redação Por Da Redação
07/11/2022
Em Famosos
Reprodução/Band

Reprodução/Band

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Ao que tudo indica, a Band ainda não conseguiu melhorar sua situação financeira e vem sofrendo uma crise nos últimos meses. De acordo com informações do portal ‘Em Off’, a emissora precisou demitir mais funcionários. 

Com dificuldades de bancar os altos valores do programa do Faustão, a TV Bandeirantes precisou cortar mais integrantes da atração. Segundo uma fonte do site, o canal mandou embora um diretor, coordenadores de produção, produtores e assistentes de direção, todos da equipe do ‘Faustão da Band’. 

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DEMISSÃO MASSIVA

O programa do Faustão na Band começou a passar por várias mudanças, que se estenderão até 2023. Apesar de ter uma boa audiência – em junho, teve uma média de 3,5 pontos na Grande São Paulo, de acordo com o Kantar Ibope – o modelo diário do programa não vem se sustentando.

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De acordo com o jornal Folha de S.Paulo, algumas medidas foram tomadas para o segundo semestre de 2022: a primeira delas foi a demissão de 40 ou 50 profissionais. Para não sobrecarregar o resto da equipe de produção, o ‘Faustão na Band’ terá férias coletivas de 11 a 22 de julho, período no qual serão exibidos os “melhores momentos” da atração.

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Já em 2023, o ‘Faustão na Band’ deixará de ser diário e passará a ser exibido menos vezes na semana. A previsão é que ele vá ao ar duas ou três vezes, mas ainda é preciso esperar uma definição.

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Tags: BandFaustão
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A prática de pausar o trabalho de forma estratégica começou a ser estudada com mais profundidade a partir da observação da fadiga mental em ambientes industriais e administrativos. Pesquisadores perceberam que longos períodos de concentração contínua levavam à queda de desempenho, mesmo entre profissionais experientes. A produtividade não cai por falta de esforço, mas por excesso de desgaste cognitivo. O que acontece no cérebro quando o trabalho não tem pausas? Quando o cérebro permanece focado por muito tempo em uma única tarefa, ocorre uma sobrecarga dos sistemas responsáveis pela atenção. Isso reduz a capacidade de concentração, aumenta a sensação de cansaço e eleva a chance de erros simples. A ausência de pausas também afeta a memória de curto prazo e a tomada de decisões. Além disso, a fadiga mental prolongada está associada à queda de motivação e à procrastinação. Sem pausas, o cérebro passa a operar em modo defensivo, buscando distrações para aliviar o esforço excessivo. Esse comportamento é comum em jornadas longas e mal organizadas. Quais tipos de pausas realmente ajudam a produzir mais? As pausas mais eficazes são aquelas curtas e intencionais, que permitem descanso mental sem quebrar totalmente o ritmo do trabalho. Caminhar por alguns minutos, alongar o corpo ou apenas mudar o foco visual já traz benefícios. O importante é se afastar temporariamente da tarefa principal. Pausas muito longas ou associadas a estímulos excessivos, como redes sociais, podem ter efeito contrário. O objetivo da pausa produtiva é restaurar a atenção, não substituí-la por outra fonte de exaustão. Pequenas interrupções, quando bem usadas, ajudam a retomar o trabalho com mais clareza. Como essas pausas influenciam a produtividade no dia a dia? Ao inserir pausas regulares na rotina, o trabalhador mantém níveis mais estáveis de energia ao longo do dia. Isso reduz picos de cansaço no meio da tarde e melhora a consistência do desempenho. A produtividade deixa de depender apenas de força de vontade. Outro ponto relevante é a prevenção do esgotamento mental. Pausas frequentes diminuem a sensação de sobrecarga, o que impacta diretamente a qualidade do trabalho entregue. Profissionais que descansam melhor tendem a ser mais criativos e eficientes. Quais erros comuns atrapalham o efeito das pausas no trabalho? Um erro frequente é pular pausas em nome da urgência, acreditando que trabalhar sem parar gera mais resultados. Na prática, isso costuma provocar o efeito oposto, com queda de rendimento ao longo do dia. A produtividade passa a oscilar e o tempo total de execução aumenta. Outro equívoco é transformar a pausa em mais uma atividade estressante. Responder mensagens, checar notificações ou resolver pendências durante o descanso não permite recuperação mental. A pausa precisa ser simples, curta e realmente desconectada da pressão produtiva. O que podemos aprender sobre pausas e produtividade no trabalho? A principal lição é que produtividade sustentável depende de equilíbrio, não de esforço contínuo. Trabalhar melhor não significa trabalhar sem parar, mas saber quando desacelerar para manter o desempenho. As pausas deixam de ser vistas como perda de tempo e passam a ser parte da estratégia. Ao respeitar os limites do corpo e da mente, o profissional preserva foco, energia e qualidade ao longo do dia. Inserir pausas conscientes na rotina é uma escolha simples que gera ganhos reais, tanto em resultados quanto em bem-estar. A produtividade cresce quando o descanso também é levado a sério.

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