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Vontade de mudar de emprego ou só cansaço acumulado?

O desânimo que surge em janeiro nem sempre é falta de propósito profissional; veja como diferenciar cansaço emocional de um desejo real de mudança

Jéssica Batista Por Jéssica Batista
05/01/2026
Em Carreira
vontade de mudar de emprego

Vontade de mudar de emprego ou só cansaço acumulado? - Crédito: FreePik

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Janeiro chega com promessas de recomeço, planos novos e aquela pressão silenciosa de que agora tudo precisa dar certo. Mas, para muita gente, o retorno à rotina vem acompanhado de um cansaço difícil de explicar. O trabalho pesa mais, a paciência diminui e a ideia de mudar de emprego começa a surgir logo nas primeiras semanas do ano.

Antes de tomar uma decisão importante, vale parar e escutar o corpo. Nem sempre essa insatisfação é falta de propósito — muitas vezes, é apenas o reflexo de uma sobrecarga que vem sendo acumulada há meses.

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O estresse não ficou em 2025 — e o corpo sente

Mesmo com a virada do calendário, o estresse acumulado ao longo do ano anterior continua presente. Segundo a psicóloga Tatiane Mosso, essa época do ano pode intensificar sinais físicos e emocionais que já vinham sendo ignorados.

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“Esse período, embora festivo, pode ser um gatilho para sinais psicossomáticos que refletem a sobrecarga mental no corpo”, alerta a psicóloga.

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Entre os sintomas mais comuns estão:

  • Dores musculares e tensão no pescoço e ombros, causadas por um estado constante de alerta
  • Problemas gastrointestinais, como gastrite, refluxo e sensação de “nó no estômago”
  • Alterações no sono, com dificuldade para dormir ou sono agitado
  • Fadiga extrema, quando o cansaço persiste mesmo após uma boa noite de descanso
  • Queda da imunidade, facilitando resfriados e infecções

Por que a vontade de mudar de emprego aparece logo em janeiro?

O começo do ano costuma ser um período de avaliação interna. Com a rotina retomando aos poucos, sentimentos que ficaram abafados pela correria do dia a dia ganham espaço — e a insatisfação profissional pode vir à tona.

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Mas isso não significa, necessariamente, que o trabalho seja o problema. Em muitos casos, o corpo está apenas sinalizando que precisa de limites, descanso e reorganização.

Como reduzir o estresse e retomar o equilíbrio

Para lidar melhor com o estresse e começar o ano com mais leveza, Tatiane indica algumas estratégias simples e possíveis de aplicar no dia a dia.

vontade de mudar de emprego
Vontade de mudar de emprego ou só cansaço acumulado? – Crédito: FreePik

Defina prioridades desde já

“Nem tudo precisa ser feito por você, nem tudo precisa ser perfeito. Estabeleça prioridades e saiba dizer ‘não’ quando necessário”, diz a psicóloga.

Dê atenção à respiração

“Práticas simples de respiração profunda e pequenas pausas ao longo do dia ajudam a reduzir a tensão e a desacelerar o ritmo”, orienta.

Construa uma rotina saudável

“O início do ano não precisa ser marcado por cobranças excessivas. Manter uma alimentação equilibrada, praticar atividade física e preservar momentos de descanso são atitudes fundamentais”, explica a especialista.

Reflita sem se punir

“O balanço do ano deve ser um momento de aprendizado, não de punição. Celebrar pequenas conquistas e reconhecer os desafios enfrentados faz parte do processo”, afirma Tatiane.

Busque ajuda profissional, se necessário

“Se os sintomas de estresse persistirem ou começarem a afetar a qualidade de vida, procurar um psicólogo é essencial. Ter apoio emocional pode fazer toda a diferença para começar o ano de forma mais leve”, finaliza.

Antes de mudar tudo, cuide de você

Janeiro não precisa ser o mês das grandes decisões. Às vezes, a vontade de mudar de emprego é só um pedido de pausa disfarçado. Com mais escuta, menos cobrança e um pouco de gentileza consigo mesma, fica mais fácil entender o que realmente precisa mudar — e quando.

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Tags: cansaço emocionalestresse no trabalhosaúde mental no trabalhosintomas psicossomáticosvontade de mudar de emprego
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Jéssica Batista

Jéssica Batista

Jéssica Batista é jornalista em formação pela Universidade Cidade de São Paulo. Apaixonada por séries, cinema e por contar boas histórias, em AnaMaria, escreve sobre comportamento, finanças pessoais e atualidades.

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A prática de pausar o trabalho de forma estratégica começou a ser estudada com mais profundidade a partir da observação da fadiga mental em ambientes industriais e administrativos. Pesquisadores perceberam que longos períodos de concentração contínua levavam à queda de desempenho, mesmo entre profissionais experientes. A produtividade não cai por falta de esforço, mas por excesso de desgaste cognitivo. O que acontece no cérebro quando o trabalho não tem pausas? Quando o cérebro permanece focado por muito tempo em uma única tarefa, ocorre uma sobrecarga dos sistemas responsáveis pela atenção. Isso reduz a capacidade de concentração, aumenta a sensação de cansaço e eleva a chance de erros simples. A ausência de pausas também afeta a memória de curto prazo e a tomada de decisões. Além disso, a fadiga mental prolongada está associada à queda de motivação e à procrastinação. Sem pausas, o cérebro passa a operar em modo defensivo, buscando distrações para aliviar o esforço excessivo. Esse comportamento é comum em jornadas longas e mal organizadas. Quais tipos de pausas realmente ajudam a produzir mais? As pausas mais eficazes são aquelas curtas e intencionais, que permitem descanso mental sem quebrar totalmente o ritmo do trabalho. Caminhar por alguns minutos, alongar o corpo ou apenas mudar o foco visual já traz benefícios. O importante é se afastar temporariamente da tarefa principal. Pausas muito longas ou associadas a estímulos excessivos, como redes sociais, podem ter efeito contrário. O objetivo da pausa produtiva é restaurar a atenção, não substituí-la por outra fonte de exaustão. Pequenas interrupções, quando bem usadas, ajudam a retomar o trabalho com mais clareza. Como essas pausas influenciam a produtividade no dia a dia? Ao inserir pausas regulares na rotina, o trabalhador mantém níveis mais estáveis de energia ao longo do dia. Isso reduz picos de cansaço no meio da tarde e melhora a consistência do desempenho. A produtividade deixa de depender apenas de força de vontade. Outro ponto relevante é a prevenção do esgotamento mental. Pausas frequentes diminuem a sensação de sobrecarga, o que impacta diretamente a qualidade do trabalho entregue. Profissionais que descansam melhor tendem a ser mais criativos e eficientes. Quais erros comuns atrapalham o efeito das pausas no trabalho? Um erro frequente é pular pausas em nome da urgência, acreditando que trabalhar sem parar gera mais resultados. Na prática, isso costuma provocar o efeito oposto, com queda de rendimento ao longo do dia. A produtividade passa a oscilar e o tempo total de execução aumenta. Outro equívoco é transformar a pausa em mais uma atividade estressante. Responder mensagens, checar notificações ou resolver pendências durante o descanso não permite recuperação mental. A pausa precisa ser simples, curta e realmente desconectada da pressão produtiva. O que podemos aprender sobre pausas e produtividade no trabalho? A principal lição é que produtividade sustentável depende de equilíbrio, não de esforço contínuo. Trabalhar melhor não significa trabalhar sem parar, mas saber quando desacelerar para manter o desempenho. As pausas deixam de ser vistas como perda de tempo e passam a ser parte da estratégia. Ao respeitar os limites do corpo e da mente, o profissional preserva foco, energia e qualidade ao longo do dia. Inserir pausas conscientes na rotina é uma escolha simples que gera ganhos reais, tanto em resultados quanto em bem-estar. A produtividade cresce quando o descanso também é levado a sério.

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