Você sabia que 87% dos recrutadores usam o LinkedIn? Isso significa que 6 contratações por minuto ocorrem na plataforma! Ela reúne mais de 850 milhões de usuários em cerca de 200 países e concentra aproximadamente 58 milhões de empresas registradas. Nesse universo competitivo, estão recrutadores, gestores e profissionais em diferentes momentos da carreira.
E, para você não ficar de fora (e garantir a sua nova vaga em 2026), preparamos, a seguir, um guia sobre a plataforma!
Entenda como o LinkedIn funciona
Criado em 2002 e lançado oficialmente em 2003, o LinkedIn surgiu como uma rede social voltada exclusivamente ao ambiente profissional. Com o tempo, tornou-se um espaço de recrutamento, networking, produção de conteúdo e construção de reputação profissional.
Na prática, o LinkedIn funciona como um grande mecanismo de busca. Recrutadores procuram candidatos a partir de palavras-chave, cargos, habilidades, localização e experiências descritas no perfil. Por isso, quanto mais completo, atualizado e coerente for o perfil, maiores são as chances de ele aparecer nas buscas.
Além da busca ativa por vagas, a plataforma também permite acompanhar empresas, seguir recrutadores, receber alertas e se candidatar diretamente a processos seletivos.
1. Use a busca de vagas de forma estratégica
A aba “Vagas” concentra oportunidades publicadas por empresas e recrutadores. O diferencial está nos filtros. É possível refinar a busca por cargo, localidade, tipo de vaga, nível de experiência, data de publicação e modalidade (presencial, híbrida ou remota).
Outro recurso pouco explorado são os operadores de busca, que ajudam a deixar os resultados mais precisos:
- Usar aspas (“gerente de marketing”) traz apenas vagas com o termo exato
- AND combina exigências
- OR amplia possibilidades
- NOT exclui cargos ou níveis indesejados
2. Crie alertas para não perder oportunidades
O LinkedIn permite criar alertas de vagas com base em palavras-chave e filtros definidos pelo usuário. Assim, sempre que uma nova vaga for publicada dentro daquele critério, a notificação chega por e-mail ou pelo aplicativo.
Esse recurso é útil especialmente para quem busca vagas recém-publicadas, que costumam ter menos concorrência nos primeiros dias.
3. Acompanhe empresas e recrutadores
Seguir empresas de interesse é uma forma simples de se manter informado sobre novas vagas, projetos e mudanças internas. Muitas organizações divulgam oportunidades diretamente no feed antes mesmo de aparecerem na aba “Vagas”.
O mesmo vale para recrutadores e profissionais de recursos humanos, que frequentemente anunciam processos seletivos ou buscam candidatos por meio de postagens.
4. Ative o selo “Open to Work”
Para quem está em busca ativa, o selo “Open to Work” sinaliza aos recrutadores que o profissional está disponível para novas oportunidades. Ele pode ser exibido apenas para recrutadores ou para toda a rede, dependendo da escolha do usuário.
Essa visibilidade aumenta as chances de abordagens diretas, especialmente em áreas com alta demanda.
5. Dê atenção ao perfil – ele é seu currículo
No LinkedIn, o perfil substitui o currículo tradicional em muitos processos. Informações desatualizadas, descrições genéricas ou falta de palavras-chave reduzem as chances de aparecer nas buscas.
Vale revisar:
- Título profissional (cargo + especialidade)
- Resumo com foco em experiência e resultados
- Experiências bem descritas
- Formação e cursos
- Competências relevantes para a área
6. Considere enviar uma carta de apresentação
Algumas vagas permitem anexar uma carta de apresentação junto ao currículo. Esse espaço pode ser usado para contextualizar a trajetória profissional, explicar transições de carreira ou destacar experiências específicas relacionadas à vaga.
O mais importante é adaptar o texto para cada oportunidade, evitando modelos genéricos.
7. Use o networking a seu favor
O LinkedIn não é apenas um mural de vagas. Conectar-se com profissionais da mesma área, interagir com conteúdos relevantes e manter uma presença ativa aumenta a visibilidade do perfil.
Comentários consistentes, publicações sobre a área de atuação e trocas genuínas ajudam a fortalecer a rede e, muitas vezes, antecipam oportunidades antes mesmo da abertura oficial da vaga.
A matéria acima foi produzida para a revista AnaMaria Digital (edição 1503, de 9 de janeiro de 2025). Se interessou? Baixe agora mesmo seu exemplar da Revista AnaMaria nas bancas digitais: Bancah, Bebanca, Bookplay, Claro Banca, Clube de Revistas, GoRead, Hube, Oi Revistas, Revistarias, Ubook, UOL Leia+, além da Loja Kindle, da Amazon. Estamos também em bancas internacionais, como Magzter e PressReader.
