O fim de ano é sinônimo de oportunidades no mercado de trabalho. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), cerca de 500 mil vagas temporárias devem ser abertas no último trimestre de 2025, principalmente por conta da Black Friday, do Natal e outras datas que movimentam o comércio. E o melhor: mesmo sendo temporárias, muitas dessas vagas podem se tornar contratos fixos para quem se destaca.
Por isso, vale se preparar não apenas tecnicamente, mas também emocionalmente, para encarar esse período com confiança e segurança.
Candidatos: cuide da sua preparação emocional
Buscar uma vaga temporária vai além de ter um currículo atualizado. “Como lidamos com a ansiedade, pressão e expectativa durante o processo seletivo faz toda a diferença. Exercícios de respiração, visualização positiva e autoconhecimento ajudam o candidato a demonstrar segurança e autenticidade na entrevista”, orienta Leonardo Loureiro, especialista em educação empresarial e gestão emocional,
Além disso, estudar sobre a empresa e o setor, praticar respostas para perguntas comuns e destacar experiências que mostrem flexibilidade e capacidade de aprendizado rápido pode fazer você se destacar entre os candidatos.
E não se esqueça dos direitos: quem trabalha temporariamente recebe salário proporcional, jornada definida, férias proporcionais, 13º salário e recolhimento do FGTS, garantindo proteção mesmo em contratos curtos.
Dicas práticas para se destacar em entrevistas
Para aumentar suas chances de sucesso, algumas atitudes simples podem fazer diferença:
- Revise o currículo e destaque experiências relevantes;
- Demonstre entusiasmo e proatividade;
- Prepare exemplos de situações em que você resolveu problemas sob pressão;
- Mostre interesse genuíno pelo cargo e pela empresa.
Quando unimos preparo técnico e emocional, a confiança do candidato cresce e a chance de conquistar a vaga temporária aumenta consideravelmente.
Empresas: boas práticas atraem talentos temporários
Do outro lado, as empresas também têm papel importante nesse período. “Empresas que adotam práticas transparentes, comunicação clara sobre funções e expectativas, e um processo de integração eficiente conseguem não só contratar, mas engajar temporários, aumentando produtividade e reduzindo rotatividade”, explica Loureiro.
Investir em treinamentos rápidos, acolher os novos profissionais e criar um ambiente positivo faz com que eles se sintam valorizados e desempenhem suas funções com qualidade. Um processo claro e bem estruturado transforma a experiência temporária em algo enriquecedor para todos.
Transformando vagas temporárias em oportunidades reais
Quando candidatos se preparam emocionalmente e conhecem seus direitos, e empresas investem em processos claros e acolhedores, as vagas temporárias deixam de ser apenas contratos curtos e se tornam experiências valiosas.
O fim de ano pode, portanto, ser uma oportunidade para aprender, mostrar seu potencial e, quem sabe, conquistar uma efetivação. Com atenção e dedicação, qualquer candidato pode transformar essa experiência em um passo importante na carreira.
Resumo: Com cerca de 500 mil vagas temporárias previstas para o fim de 2025, preparar-se emocionalmente, conhecer direitos e entender o perfil da empresa pode fazer toda a diferença. Esse período é chance de aprendizado e crescimento profissional.
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