A Inteligência Artificial já está transformando a forma como empresas encontram e contratam novos talentos. O que antes envolvia pilhas de currículos impressos e processos demorados se tornou mais rápido, digital e baseado em dados. Atualmente, até mesmo as primeiras entrevistas já são feitas por robôs.
Um estudo da Randstad Employer Brand 2025 revelou que 52% dos colaboradores acreditam que a IA influenciará significativamente seu trabalho diário nos próximos anos – e essa tendência já começou. O desafio, portanto, não está em resistir à tecnologia, mas em aprender a utilizá-la de forma estratégica.
Processos digitais
Sistemas digitais e inteligência artificial assumiram parte do trabalho no recrutamento, analisando currículos em segundos, agendando entrevistas automaticamente e reduzindo de maneira significativa o tempo de seleção.
Processos inclusivos
Segundo Cindy Oliveira, gerente de recrutamento e seleção da Randstad Digital, os processos seletivos se tornaram mais democráticos, permitindo que candidatos de diferentes regiões participem de entrevistas de forma online. Além disso, etapas operacionais, como a primeira seleção, passaram a ser automatizadas, liberando os recrutadores para focar em aspectos estratégicos.
Seleção orientada por dados
Outro ponto de mudança está na análise de informações. A IA permite acompanhar indicadores em tempo real, entender melhor os gargalos dos processos e até prever necessidades futuras de contratação. Para os candidatos, isso significa um processo mais transparente e com menos espaço para erros manuais.
Prepare-se para processos seletivos com IA
- Prepare seu currículo com palavras-chave relacionadas à vaga: mantenha o documento atualizado, em formato simples e com palavras certeiras para que os sistemas de IA o reconheçam.
- Capriche no perfil online: muitas empresas, mesmo com o uso de robôs, analisam redes profissionais, como o LinkedIn, antes de chamar para entrevistas. Um perfil completo faz diferença.
- Prepare-se para entrevistas virtuais: teste áudio, vídeo e conexão antes da conversa e escolha um ambiente silencioso e bem iluminado.
- Desenvolva habilidades interpessoais: mesmo com a tecnologia, recrutadores estão por trás da seleção. E eles ainda valorizam comunicação, empatia e trabalho em equipe.
- Mostre adaptabilidade: destaque experiências que provem sua capacidade de aprender rápido e lidar com mudanças, algo cada vez mais importante em processos mediados por IA.
A matéria acima foi produzida para a revista AnaMaria Digital (edição 1500, de 19 de dezembro de 2025). Se interessou? Baixe agora mesmo seu exemplar da Revista AnaMaria nas bancas digitais: Bancah, Bebanca, Bookplay, Claro Banca, Clube de Revistas, GoRead, Hube, Oi Revistas, Revistarias, Ubook, UOL Leia+, além da Loja Kindle, da Amazon. Estamos também em bancas internacionais, como Magzter e PressReader.
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