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Pagamentos do Abono Salarial PIS/Pasep 2025 já têm data confirmada

Carlos Santos Por Carlos Santos
18/01/2025
Em Carreira
Nova regra do Bolsa Família pode garantir o benefício por mais tempo

Pagamentos - Créditos: (depositphotos.com / snehitdesign)

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O abono salarial PIS/Pasep de 2025 traz uma boa notícia para os trabalhadores brasileiros que atuaram em 2023. Os pagamentos do abono salarial começarão em 17 de fevereiro e seguirão até agosto de 2025. O anúncio foi feito pelas instituições responsáveis, a Caixa Econômica Federal e o Banco do Brasil. Os trabalhadores devem ficar atentos ao calendário de pagamentos e às condições para garantir o recebimento do benefício.

Quais são os critérios para receber o abono salarial?

Para ter direito ao abono salarial, os trabalhadores devem cumprir alguns requisitos básicos. É necessário estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter trabalhado formalmente em 2023 por um período mínimo de 30 dias. Além disso, é essencial que o trabalhador tenha recebido uma remuneração média mensal de até dois salários mínimos em 2023, ou seja, R$ 2.640.

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Outro ponto crucial é a correta informação dos dados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial. O valor do abono é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base, sendo que quem trabalhou os 12 meses de 2023 receberá um salário mínimo completo, enquanto períodos menores receberão valores proporcionais.

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Como são definidos os valores do abono salarial em 2025?

Os valores do abono salarial são calculados conforme a quantidade de meses trabalhados no ano-base de 2023. A tabela de pagamento do abono é a seguinte:

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  • 1 mês trabalhado: R$ 126,50
  • 2 meses trabalhados: R$ 253,00
  • 3 meses trabalhados: R$ 379,50
  • 4 meses trabalhados: R$ 506,00
  • 5 meses trabalhados: R$ 632,50
  • 6 meses trabalhados: R$ 759,00
  • 7 meses trabalhados: R$ 885,50
  • 8 meses trabalhados: R$ 1.012,00
  • 9 meses trabalhados: R$ 1.138,50
  • 10 meses trabalhados: R$ 1.265,00
  • 11 meses trabalhados: R$ 1.391,50
  • 12 meses trabalhados: R$ 1.518,00

Quando são os pagamentos do abono salarial?

Pagamentos. Créditos: (depositphotos.com / rmcarvalhobsb)

O calendário de pagamentos do abono salarial está organizado conforme o mês de nascimento do trabalhador. As datas estão previstas da seguinte forma:

  • Janeiro: 17 de fevereiro
  • Fevereiro: 17 de março
  • Março e abril: 15 de abril
  • Maio e junho: 15 de maio
  • Julho e agosto: 16 de junho
  • Setembro e outubro: 15 de julho
  • Novembro e dezembro: 15 de agosto

Os valores ficarão disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025, e é vital que os trabalhadores se atentem a esse prazo para garantir o recebimento do benefício.

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Como consultar e sacar o benefício?

As consultas ao abono salarial podem ser feitas através de diversos canais a partir do dia 5 de fevereiro de 2025. O aplicativo Carteira de Trabalho Digital, disponível para dispositivos Android e iOS, permite consultas sobre o PIS/Pasep e outros benefícios trabalhistas. Além disso, o Portal Gov.br oferece uma plataforma abrangente para diversas consultas.

O aplicativo Caixa Trabalhador é outra ferramenta útil para verificar detalhes sobre o abono salarial. Se preferir, os trabalhadores podem entrar em contato com a Central de Atendimento Alô Trabalho, pelo telefone 158, ou visitar as agências da Caixa e do Banco do Brasil para atendimento presencial e saques.

Tags: abono salarialbenefíciosgoverno federalnewsPIS/PASEP
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A prática de pausar o trabalho de forma estratégica começou a ser estudada com mais profundidade a partir da observação da fadiga mental em ambientes industriais e administrativos. Pesquisadores perceberam que longos períodos de concentração contínua levavam à queda de desempenho, mesmo entre profissionais experientes. A produtividade não cai por falta de esforço, mas por excesso de desgaste cognitivo. O que acontece no cérebro quando o trabalho não tem pausas? Quando o cérebro permanece focado por muito tempo em uma única tarefa, ocorre uma sobrecarga dos sistemas responsáveis pela atenção. Isso reduz a capacidade de concentração, aumenta a sensação de cansaço e eleva a chance de erros simples. A ausência de pausas também afeta a memória de curto prazo e a tomada de decisões. Além disso, a fadiga mental prolongada está associada à queda de motivação e à procrastinação. Sem pausas, o cérebro passa a operar em modo defensivo, buscando distrações para aliviar o esforço excessivo. Esse comportamento é comum em jornadas longas e mal organizadas. Quais tipos de pausas realmente ajudam a produzir mais? As pausas mais eficazes são aquelas curtas e intencionais, que permitem descanso mental sem quebrar totalmente o ritmo do trabalho. Caminhar por alguns minutos, alongar o corpo ou apenas mudar o foco visual já traz benefícios. O importante é se afastar temporariamente da tarefa principal. Pausas muito longas ou associadas a estímulos excessivos, como redes sociais, podem ter efeito contrário. O objetivo da pausa produtiva é restaurar a atenção, não substituí-la por outra fonte de exaustão. Pequenas interrupções, quando bem usadas, ajudam a retomar o trabalho com mais clareza. Como essas pausas influenciam a produtividade no dia a dia? Ao inserir pausas regulares na rotina, o trabalhador mantém níveis mais estáveis de energia ao longo do dia. Isso reduz picos de cansaço no meio da tarde e melhora a consistência do desempenho. A produtividade deixa de depender apenas de força de vontade. Outro ponto relevante é a prevenção do esgotamento mental. Pausas frequentes diminuem a sensação de sobrecarga, o que impacta diretamente a qualidade do trabalho entregue. Profissionais que descansam melhor tendem a ser mais criativos e eficientes. Quais erros comuns atrapalham o efeito das pausas no trabalho? Um erro frequente é pular pausas em nome da urgência, acreditando que trabalhar sem parar gera mais resultados. Na prática, isso costuma provocar o efeito oposto, com queda de rendimento ao longo do dia. A produtividade passa a oscilar e o tempo total de execução aumenta. Outro equívoco é transformar a pausa em mais uma atividade estressante. Responder mensagens, checar notificações ou resolver pendências durante o descanso não permite recuperação mental. A pausa precisa ser simples, curta e realmente desconectada da pressão produtiva. O que podemos aprender sobre pausas e produtividade no trabalho? A principal lição é que produtividade sustentável depende de equilíbrio, não de esforço contínuo. Trabalhar melhor não significa trabalhar sem parar, mas saber quando desacelerar para manter o desempenho. As pausas deixam de ser vistas como perda de tempo e passam a ser parte da estratégia. Ao respeitar os limites do corpo e da mente, o profissional preserva foco, energia e qualidade ao longo do dia. Inserir pausas conscientes na rotina é uma escolha simples que gera ganhos reais, tanto em resultados quanto em bem-estar. A produtividade cresce quando o descanso também é levado a sério.

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