Todo mundo já ouviu dizer que um bom gestor precisa ser visionário, empático e inteligente. Mas uma pesquisa internacional mostrou que o verdadeiro diferencial dos melhores líderes é outro: saber identificar o potencial das pessoas e ajudá-las a trabalhar onde realmente brilham.
O estudo, publicado pelo The Wall Street Journal, analisou o desempenho de 200 mil funcionários e 30 mil gestores de uma multinacional ao longo de dez anos. O resultado chamou atenção: os chefes mais bem avaliados — cerca de um quarto do total — tinham em comum a capacidade de mover as pessoas para funções mais compatíveis com seus talentos.
Quando o gestor certo entra em cena
Os dados mostraram que quem trabalhou com esses líderes foi 40% mais propenso a mudar de área dentro da empresa, muitas vezes, para cargos completamente diferentes. E as mudanças valeram a pena: esses profissionais chegaram a ter 13% de aumento salarial e 16% mais produtividade do que os colegas.
Em média, 64% dessa evolução financeira veio da troca de função, algo que só aconteceu porque o gestor soube identificar habilidades e direcionar as pessoas para os lugares certos.
Mais do que um gestor, um mentor
O mais curioso é que o impacto desses gestores continuou mesmo depois que eles deixaram o time. Isso mostra que eles não apenas motivavam, mas ensinavam as pessoas a enxergar o próprio valor e buscar novos desafios.
O estudo revelou ainda que esses líderes dedicavam quase 20% mais tempo a conversas individuais com seus funcionários. Nessas reuniões, ouviam, orientavam e ajudavam a desenhar caminhos de crescimento. Resultado: os colaboradores ficaram mais abertos a se candidatar a vagas internas e a participar de novos projetos.
O segredo está nas pessoas
Mais do que cobrar resultados, o bom gestor sabe olhar para cada pessoa da equipe como única. Ele entende onde estão as forças de cada um e cria oportunidades para que todos cresçam juntos.
A lição que fica é simples: o melhor líder é aquele que enxerga talentos onde ninguém está olhando – e sabe que, quando cada um está no lugar certo, todo o time ganha.
Resumo:
Um estudo internacional analisou 200 mil funcionários e mostrou que o segredo dos melhores gestores está em reconhecer talentos e direcionar as pessoas para funções compatíveis com suas habilidades. Essa prática aumentou em até 13% os salários e 16% a produtividade dos colaboradores, comprovando que o bom líder é aquele que ajuda sua equipe a crescer no lugar certo.
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