Encontrar a vaga de emprego ideal pode parecer uma tarefa desafiadora, mas com as estratégias corretas, é possível facilitar esse processo. Seguir algumas dicas essenciais pode ajudar tanto empresas quanto candidatas a se destacarem.
Um dos principais erros cometidos pelas empresas é não divulgar a faixa salarial nos anúncios de emprego. AnaMaria conversou com Christiana Mello, diretora de uma unidade de recrutadores, sobre o assunto.
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Informar o salário é essencial
Segundo ela, empresas que divulgam a remuneração desde o início atraem 30% mais candidaturas. Isso ocorre porque facilita a decisão das candidatas, que podem filtrar oportunidades de acordo com suas expectativas salariais.
Em mercados de trabalho maduros como EUA, Canadá e Austrália, a transparência salarial é vista como uma vantagem competitiva. Ou seja, na hora de procurar um emprego seja por questões de desemprego ou mudança de empresa e cargo, é essencial ver se o anúncio informa o salário da vaga.
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Localização da empresa também é importante
A localização do trabalho também é um fator crucial para muitos candidatas. Informar sobre o fácil acesso ao transporte público pode ser decisivo na escolha de uma vaga. Mesmo que o endereço exato não seja divulgado, procure ver se a empresa é perto da sua casa.
Destacar a proximidade com estações de ônibus ou metrô pode aumentar o interesse das candidatas, caso você seja a empreendedora que pretende fazer um anúncio de uma vaga de emprego em sua empresa.
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Horário de trabalho precisa ser informado
Um bom anúncio de emprego deve ser claro e detalhado. Informar o horário de trabalho e uma descrição precisa das atividades a serem realizadas são essenciais. De acordo com Christiana Mello, detalhar as características e habilidades necessárias para a vaga é fundamental.
Isso especialmente para PMEs que precisam de profissionais que possam começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de um longo período de treinamento. Então, fique atenta com relação a isso caso anuncie.
Caso você esteja se candidatando, isso também é importante para saber se você é a pessoa mais adequada para assumir determinada função na empresa. Além do salário, os benefícios oferecidos pela empresa podem ser um fator decisivo para candidatas.
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Benefícios terão que ser esclarecidos
Seja clara sobre os benefícios e diferenciais que a empresa proporciona. Detalhar aspectos como vale-transporte, vale-alimentação, planos de saúde e outros incentivos pode tornar a vaga mais atraente. Caso você esteja se candidatando, não esqueça de perguntas essas questões.
Para encontrar a vaga de emprego ideal por meio de anúncios, é crucial que as empresas sejam transparentes e detalhadas em suas publicações. Divulgar a faixa salarial, mencionar o acesso a transporte público, ser clara sobre o horário de trabalho e as funções da vaga, é importante.
Além disso, detalhar os benefícios oferecidos, também é um passo essencial para atrair as candidatas certas. Em um mercado de trabalho competitivo, essas estratégias podem fazer a diferença entre uma contratação bem-sucedida e a perda de talentos valiosos.
Ao seguir essas dicas, tanto candidatas quanto empresas podem otimizar o processo de recrutamento, alinhando expectativas e necessidades de forma eficiente e eficaz.
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