Ter medo de falar com o chefe é algo mais comum do que você pode imaginar, e isso acontece em todos os níveis hierárquicos. O receio de se posicionar em uma reunião, trazendo opiniões e dúvidas, ou chamar para uma conversa, relacionada a carreira, atravessa de diretores a analistas. E quando o assunto é pedir aumento de salário, então, a conversa se torna ainda mais temerosa por parte dos funcionários.
“Isso não deveria acontecer. Em ambientes profissionais falamos tudo sobre esse universo. Prazos, resultados, oferta de promoção, desafios, aprendizados, críticas. E por que pedir um aumento vira um tabu?”, questiona Jorge Martins, especialista em carreiras e CEO da consultoria Bullseye Executive Search, para AnaMaria Digital.
O especialista pontua que a única questão que o funcionário deve se atentar antes de pedir aumento é fazer uma autocrítica de avaliação de performance.
“Se pergunte: eu normalmente cumpro os prazos? Me envolvo em projetos de melhoria de processos? De inovação? Aceito as críticas, tenho inteligência emocional para lidar e busco melhorar? Ao longo dos anos venho me aprimorando na área? Entrego resultados satisfatórios e supero as metas? Se a resposta for sim, por que não conversar para pedir um aumento, caso o que ganha esteja fora da média salarial do mercado?”, aponta.
ENTENDA A REALIDADE
Jorge adiciona também que antes de chamar para uma conversa é importante fazer uma pesquisa de mercado para ter uma ideia e não pedir algo fora da realidade da empresa: “Questionamentos feitos, análise de mercado concluída, chame seu chefe para conversar sem medo”.
Ainda segundo Jorge existe um tabu, que já foi pior, em se falar sobre salários com os gestores diretos, além do medo de o pedido de aumento ser interpretado como um sinal de que se quer deixar a organização e, antes que isso aconteça, o profissional ser demitido.
Uma dica também é valer-se de formas mais sutis de pedir aumento como, por exemplo, questionar “de que forma posso agregar mais valor para ser valorizado”. Qual o caminho que devo percorrer para alcançar a posição X ou o salário y? Na realidade, falta comunicação.
Outra dica super importante é, em nenhuma hipótese, começar a conversa afirmando que o funcionário x tem a mesma função que você e ganha mais, ou que conforme a pesquisa salarial y, seu salário deveria ser outro valor. Você não está envolvido nas decisões de faixas salariais e nem mesmo na avaliação do seu “par” e pode acabar ouvindo uma resposta negativa que encerrará a conversa de forma abrupta.
