O mentoring profissional tem ganhado cada vez mais espaço como uma poderosa ferramenta para mulheres que desejam alavancar a carreira e conquistar cargos de liderança. Ao promover o desenvolvimento de habilidades estratégicas e oferecer suporte emocional, essa prática ajuda a quebrar barreiras e a superar desafios específicos enfrentados por mulheres no ambiente corporativo. De acordo com Giordania Tavares, CEO da Rayflex, o mentoring pode inspirar mulheres a investir em áreas tradicionalmente masculinas, como a indústria, onde ainda há uma expressiva desigualdade de gênero.
Por que o mentoring profissional é essencial para mulheres?
O mentoring profissional oferece uma troca de experiências valiosa, especialmente em setores onde as mulheres são minoria. De acordo com dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) em parceria com o Instituto FSB, apenas 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira são ocupados por mulheres. Essa disparidade reflete obstáculos que vão desde preconceitos enraizados até a falta de oportunidades iguais.
Giordania destaca: “Mulheres enfrentam desafios específicos relacionados ao gênero, e um dos objetivos do mentoring é ajudá-las a superar esses obstáculos e impulsionar suas carreiras, proporcionando um ambiente de apoio e troca, que estimule a autoconfiança e contribua para o aprimoramento de suas habilidades.”
Ao contar com uma mentora experiente, é possível receber orientações estratégicas e exemplos práticos que ajudam a alavancar a carreira de forma consistente. Além disso, o apoio emocional e a troca de experiências são essenciais para fortalecer a autoconfiança e lidar com situações desafiadoras no ambiente de trabalho.
Como o mentoring pode ajudar a alavancar a carreira?
Um dos maiores benefícios do mentoring profissional é a possibilidade de desenvolver habilidades essenciais para alavancar a carreira. “O mentoring auxilia no desenvolvimento de habilidades de liderança por meio de feedbacks construtivos, ajudando as mulheres a se destacarem em suas áreas de atuação e a traçarem metas realistas e alcançáveis”, explica Giordania.
Outro ponto importante é o acesso a experiências reais que podem servir de inspiração para enfrentar desafios específicos. Em setores tradicionalmente dominados por homens, como a indústria, esse suporte é ainda mais relevante. Segundo o IBGE, no segundo trimestre de 2024, a presença feminina no mercado de trabalho foi de 48,1%, enquanto a masculina alcançou 68,3%. Esses números refletem as barreiras estruturais que ainda persistem no Brasil, o que torna o mentoring um diferencial importante na busca por equidade.
A construção de uma imagem de autoridade e respeito é essencial para quem deseja ocupar posições de destaque, especialmente em ambientes predominantemente masculinos. “As mulheres precisam se dedicar muito, buscar constantemente novas formas de aprendizado e estar atentas a tudo que acontece ao seu redor. Para sermos respeitadas e termos voz, é fundamental demonstrarmos que entendemos profundamente do que estamos falando, com base em conhecimento técnico,” reflete Giordania.
O mentoring profissional auxilia nesse processo ao oferecer estratégias personalizadas para o desenvolvimento de competências essenciais, como comunicação assertiva, liderança inspiradora e tomada de decisões estratégicas. Isso porque, ao aprender com a experiência de mentoras que já superaram esses desafios, as mulheres ganham confiança para se posicionarem com firmeza e conquistarem o respeito necessário para liderar equipes e projetos.
Equilíbrio além do ambiente corporativo
Além de ajudar a alavancar a carreira e a conquistar cargos de liderança, o mentoring profissional oferece outros benefícios significativos. Entre eles, estão o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.
Durante as mentorias, as mulheres aprendem a gerenciar suas responsabilidades de forma eficaz, equilibrando suas demandas pessoais e profissionais. Esse equilíbrio é essencial para evitar a sobrecarga e aumentar a produtividade.
Outro ponto importante é a inclusão no ambiente de trabalho. Ao compartilhar experiências e construir redes de apoio, o mentoring contribui para a criação de um espaço mais diverso e colaborativo, onde as mulheres podem se sentir à vontade para expressar suas opiniões e alcançar seu potencial máximo.
Estratégias para conquistar cargos de liderança
Para conquistar cargos de liderança, é preciso ter clareza sobre os objetivos e traçar um plano de ação bem definido. Giordania ressalta a importância do conhecimento técnico e da postura assertiva: “Existe uma questão sobre o nosso posicionamento firme — será que seremos capazes, em um momento de decisão, de tomar a atitude certa e ter pulso firme? Só conseguimos isso quando corremos atrás, estudamos e falamos com confiança, para quebrar essa barreira inicial do preconceito.”
Portanto, ao buscar uma mentoria, é essencial escolher uma mentora que compreenda os desafios específicos da sua área de atuação e que inspire confiança e determinação. Com a orientação adequada, é possível construir uma trajetória de sucesso e conquistar cargos de liderança com segurança e competência.
Onde e como encontrar mentoria profissional?
Atualmente, é possível encontrar mentoras em eventos gratuitos organizados por associações e comunidades focadas no desenvolvimento feminino. Além disso, plataformas como LinkedIn, eventos de networking e grupos especializados são excelentes locais para buscar mentoring profissional. Muitas universidades e empresas também oferecem programas de mentoria voltados para o crescimento feminino.
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