A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não proíbe que as empresas estabeleçam metas no trabalho. Pelo contrário, é comum que empregadores definam expectativas de produtividade, tanto individuais quanto coletivas. No entanto, é essencial que essas metas sejam claras, realistas e, acima de tudo, respeitosas.
Quando as cobranças se tornam excessivas ou desumanas, elas podem gerar sofrimento psíquico, como ansiedade e constrangimento. Nesses casos, o que parecia uma simples exigência profissional pode se transformar em assédio moral.
Por isso, é fundamental que as regras sejam bem definidas e que a cobrança seja feita de forma equilibrada, sem humilhações ou pressões desnecessárias.
Quando as metas no trabalho se tornam abusivas?
Nem toda cobrança é saudável. Metas abusivas no trabalho são aquelas que, além de difíceis de alcançar, são acompanhadas de pressão psicológica, ameaças ou humilhações.
Por exemplo, quando um chefe exige resultados impossíveis em prazos curtos ou ameaça demissão caso as expectativas não sejam cumpridas, ele está ultrapassando os limites da relação profissional.
Além disso, a frequência excessiva de cobranças pode criar um clima de tensão e medo, prejudicando não apenas a saúde mental do trabalhador, mas também o ambiente organizacional como um todo. Se você se sente constantemente pressionada ou desrespeitada, é importante refletir se não está enfrentando uma situação de assédio moral.
Como a CLT protege os trabalhadores contra o assédio moral?
A CLT é clara ao defender a dignidade do trabalhador. Quando um empregador impõe metas abusivas no trabalho e utiliza práticas humilhantes para cobrar resultados, ele pode ser responsabilizado por assédio moral. Nesses casos, a empresa está sujeita a pagar indenizações por danos morais ao funcionário prejudicado.
É importante ressaltar que a frustração por não atingir uma meta é natural, mas ela nunca deve ser agravada por atitudes ofensivas ou desrespeitosas. Se você se sentir desvalorizada ou intimidada, busque orientação jurídica e denuncie a situação. Afinal, um ambiente de trabalho saudável é um direito seu!
Dicas para lidar com metas no trabalho sem prejudicar sua saúde mental
- Conheça seus direitos: informe-se sobre o que a CLT diz a respeito de metas e cobranças no ambiente profissional.
- Estabeleça limites: se as cobranças estão afetando sua saúde, converse com seu superior ou com o setor de recursos humanos.
- Documente tudo: registre situações de pressão excessiva ou humilhação, pois isso pode ser útil em caso de denúncia.
- Busque apoio: converse com colegas de confiança ou procure ajuda psicológica se sentir que a situação está fugindo do controle.
As metas são uma ferramenta válida para medir a produtividade, mas nunca devem ser usadas como desculpa para práticas abusivas. Se você perceber que está enfrentando metas abusivas no trabalho ou situações de assédio moral, não hesite em buscar ajuda. Afinal, um ambiente de trabalho saudável e respeitoso é fundamental para o seu bem-estar e crescimento profissional.
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