O calendário de 2025 apresenta oportunidades ideais para planejamento de folgas e viagens, com diversos feriados que podem ser estendidos, permitindo aos trabalhadores quatro dias de descanso consecutivos. Este ano será marcado por feriados que caem em datas estratégicas, possibilitando emendas com finais de semana.
Com quatro grandes “feriadões” no calendário, os trabalhadores têm a chance de desfrutar de mais tempo livre. A seguir, será apresentada uma análise detalhada dos feriados nacionais de 2025 e dos pontos facultativos, para que todos possam se planejar com antecedência.
Quais são os feriados prolongados de 2025?
O primeiro grande feriado prolongado do ano será a Páscoa, que começa em 18 de abril, uma sexta-feira. Este feriado se estende até segunda-feira, 21 de abril, Dia de Tiradentes. Isso proporcionará quatro dias de folga para aqueles que conseguirem emendar a sexta-feira com o final de semana.
Outros três feriados nacionais de 2025 caem em quintas-feiras, o que, a depender da política de cada empresa, pode resultar em um fim de semana prolongado. São eles:
- 1º de maio: Dia do Trabalhador
- 20 de novembro: Dia da Consciência Negra
- 25 de dezembro: Natal
Como funcionam os pontos facultativos?
Os pontos facultativos são datas em que os empregadores podem optar por dispensar os empregados, sem a obrigatoriedade de fazê-lo, diferentemente dos feriados. Eles são decididos conforme legislação local ou regulamento interno de empresas.
Dois exemplos clássicos de pontos facultativos no Brasil são o Carnaval e o Corpus Christi. Embora sejam tradicionalmente celebrados, não são considerados feriados nacionais, cabendo aos municípios e estados a decisão de torná-los feriados locais.
Qual a diferença entre feriado e ponto facultativo?
A principal diferença entre um feriado e um ponto facultativo reside na obrigatoriedade. Enquanto feriados são dias em que, por determinação legal, a suspensão das atividades de trabalho é obrigatória para a maioria dos setores, pontos facultativos não são obrigatórios e dependem da decisão do empregador.
Em muitos casos, as entidades públicas e privadas optam por conceder folga nesses dias, especialmente se contribuir para emendas que aumentam o tempo de descanso dos colaboradores, promovendo assim o bem-estar e a produtividade.
