Direitos: demissão por justa causa

Não. O funcionário só pode ser demitido assim se for trabalhar embriagado ou ficar bêbado durante o expediente. Mas lembre-se:

nenhuma empresa quer ter uma pessoa que não sabe se controlar. O fato de a bebida ser liberada não significa que ela pode ser consumida livremente, pois o empregado que fica bêbado passa uma péssima imagem aos colegas e superiores. Caso tenha causado algum incômodo, peça desculpas e pronto. Mas se não houve nenhum incidente, o melhor é fingir que nada aconteceu.